Comment les élus du Comité Social et Économique (CSE) peuvent-ils pleinement jouer leur rôle de veille et de consultation face à l'accélération fulgurante de l'intelligence artificielle au sein de nos entreprises ? L'IA n'est plus une promesse lointaine, mais une réalité qui redéfinit les métiers, les organisations du travail et, par extension, le quotidien de chaque salarié. Chez Permafrance, nous sommes convaincus que les représentants du personnel, au cœur de cette transformation, doivent être les premiers à maîtriser ces enjeux pour accompagner au mieux leurs équipes.
Ignorer cette vague, c'est risquer de se priver d'une compréhension cruciale des mutations à venir, et de laisser les décisions structurantes être prises sans une voix éclairée et représentative des salariés. C'est pourquoi nous vous proposons une approche stratégique et opérationnelle pour former efficacement vos élus. Nous les aiderons à décrypter les mécanismes de l'IA, à anticiper ses impacts sociaux et économiques, et à devenir des acteurs proactifs de l'adaptation de votre entreprise à cette révolution technologique.
Et le meilleur ? Nous vous accompagnons pour mobiliser pleinement votre budget formation entreprise, qu'il s'agisse de l'OPCO, du Plan de Développement des Compétences (PDC), de FNE-Formation ou de l'AIF, afin de transformer cette nécessité en une opportunité concrète pour vos équipes et votre organisation.
Le paysage professionnel français est en pleine mutation, propulsé par l'innovation constante en intelligence artificielle. Selon nos projections basées sur des études sectorielles, près de 70% des entreprises françaises auront intégré des solutions d'IA générative ou prédictive dans au moins un de leurs processus clés d'ici fin 2025. Cette adoption massive n'est pas sans conséquence : on estime que 45% des tâches actuelles pourraient être automatisées ou assistées par l'IA d'ici 2026, nécessitant une requalification ou une montée en compétences significative pour les salariés concernés.
Les élus du CSE, garants des conditions de travail et de la santé des salariés, se retrouvent donc face à un défi sans précédent. Ils doivent non seulement comprendre les implications techniques et éthiques de ces technologies, mais aussi être en mesure d'évaluer leur impact sur l'emploi, les compétences, l'organisation du travail, et même la qualité de vie au travail. Leur rôle de consultation et d'information prend une dimension nouvelle et critique.
Faute de cette compréhension, ils risquent de ne pas pouvoir exercer pleinement leurs prérogatives, laissant un vide dans la représentation des intérêts des salariés face à des décisions stratégiques majeures. Former vos élus, c'est donc investir dans la résilience sociale et la performance globale de votre entreprise.
L'intelligence artificielle est un terme vaste, souvent entouré de mythes et de fantasmes. Pour des élus du CSE, il est impératif de dépasser le simple concept pour en saisir les réalités techniques et opérationnelles. Notre approche pédagogique, chez Permafrance, est conçue pour démystifier l'IA, la rendre accessible et pertinente pour leurs missions.
Nous commençons par éclaircir les bases, sans jargon technique excessif. Il ne s'agit pas de transformer les élus en développeurs IA, mais de leur donner une compréhension solide des différents types d'IA , de l'apprentissage automatique (machine learning) à l'IA générative, en passant par le traitement du langage naturel. Nous abordons les principes de fonctionnement, les capacités et surtout les limites de chaque technologie. Cette connaissance fondamentale est la clé pour une analyse pertinente des projets IA de votre entreprise.
Nos modules sont conçus spécifiquement pour des publics non techniques. Nous expliquons comment les algorithmes "apprennent", ce qu'est un "grand modèle de langage\
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@permafrance.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.