En 2026, 87 % des managers français estiment que leur rôle a profondément évolué avec la transformation digitale, selon une étude conjointe de la DARES et de l'INSEE. Pourtant, seulement 42 % des entreprises déclarent disposer des compétences managériales nécessaires pour accompagner cette mutation, d'après les données France Travail. Face à la pression concurrentielle et à l'essor de l'intelligence artificielle, les organisations doivent désormais investir dans des formations managériales adaptées, capables d'intégrer l'IA, les outils digitaux et une nouvelle posture de leadership.
C'est précisément là que Permafrance intervient, en proposant des parcours sur-mesure, finançables via votre OPCO, votre Plan de Développement des Compétences ou encore le FNE-Formation. L'objectif ? Permettre à vos managers de prendre pleinement leur place dans cette nouvelle ère, en combinant expertise métier, leadership et maîtrise des technologies émergentes.
Les attentes des collaborateurs et les impératifs business ont profondément modifié le rôle des managers. D'après un rapport McKinsey publié en 2025, 64 % des entreprises considèrent que le management doit désormais intégrer une dimension « techno-entrepreneuriale » pour rester compétitif. Cela inclut la capacité à :
En parallèle, l'essor de l'IA générative et des solutions data-driven impose aux managers une montée en compétences rapide sur ces technologies. Une enquête Gartner de 2026 révèle que les managers utilisant régulièrement l'IA dans leur prise de décision sont 3,5 fois plus performants que leurs pairs.
Malgré cette urgence, les écarts de compétences managériales restent criants. Selon France Travail, 71 % des entreprises peinent à recruter des managers capables de manager des équipes hybrides, tandis que 58 % admettent ne pas disposer des outils digitaux nécessaires pour former leurs cadres. Cette situation est particulièrement critique dans les secteurs en pleine mutation, comme la logistique, le commerce électronique ou encore les services financiers.
Pourtant, des solutions existent. Permafrance, fort de 15 ans d'expérience en formation professionnelle, accompagne les dirigeants et les RH dans la reconception des parcours managériaux, en alignant leurs objectifs avec les budgets formation entreprise disponibles.
Les générations Y et Z, qui représentent aujourd’hui 55 % de la population active française, attendent de leurs managers :
À l'inverse, les managers formés à l'ancienne peinent à s'adapter, avec un taux de turnover 2 fois plus élevé chez les équipes dont le manager n’a pas évolué, d’après une étude de l’Université Paris-Dauphine.
L’intégration de l’IA dans les processus managériaux permet des gains de temps et d’efficacité significatifs. Par exemple :
D’après une étude Accenture 2026, les entreprises ayant formé leurs managers à l'IA ont réduit leurs coûts opérationnels de 18 % en moyenne, tout en améliorant leur réactivité face aux changements du marché.
Un manager formé aux nouvelles technologies et capable d’accompagner ses équipes dans leur transformation digitale devient un levier de fidélisation des talents. En effet, 78 % des collaborateurs déclarent être plus enclins à rester dans une entreprise si leur manager maîtrise les outils digitaux, selon une enquête Ipsos.
Chez Permafrance, nous avons accompagné une entreprise du BTP en Provence-Alpes-Côte d’Azur dans la formation de ses 45 managers aux outils collaboratifs et à l’IA. Résultat : le turnover a chuté de 22 %, et la satisfaction au travail a progressé de 35 %, selon les indicateurs RH de l’entreprise.
Dans un contexte où la guerre des talents et l’innovation technologique dominent les enjeux business, les entreprises capables de former rapidement leurs managers à l'IA et aux outils digitaux gagnent un avantage décisif. Par exemple :
Une étude de PwC révèle que les entreprises ayant investi dans la formation de leurs managers à l’IA ont vu leur chiffre d’affaires progresser de 12 % en moyenne, contre 4 % pour celles qui n’ont pas suivi cette voie.
Chez Permafrance, nous ne proposons pas de formations génériques, mais des parcours sur-mesure, conçus pour répondre aux enjeux spécifiques de votre secteur d’activité. Nos solutions intègrent systématiquement :
Nos formations sont éligibles à plusieurs dispositifs de financement, ce qui permet de mobiliser votre budget formation entreprise sans contrainte budgétaire.
Pour répondre aux besoins spécifiques des managers, nous avons structuré notre offre en 5 grands axes :
Pour explorer l’intégralité de notre catalogue, consultez Votre Catalogue de Formations Digitales & Data ou Optimisez vos Formations Digitales & IA.
Tous nos parcours sont :
Exemple concret : Une PME de 80 salariés dans les services a mobilisé son OPCO (Akto) pour financer une formation de 5 jours sur le thème « Management et IA ». Résultat : une économie de 12 000 € sur leur budget formation, et une hausse de 28 % de l’efficacité managériale mesurée via des indicateurs RH (productivité, satisfaction des équipes).
Voici une sélection de nos parcours les plus prisés en 2026 :
Manager de solutions digitales et data : Un parcours de 6 mois pour maîtriser l’IA, les outils data et les nouvelles méthodes de management. Découvrez le programme complet ici.
Manager en stratégie et développement de projet digital, webmarketing et Big Data : Une formation intensive pour piloter des projets digitaux ambitieux. Plus d’informations ici.
Master 2 Data Science , L'Expertise au Service de l'IA : Un diplôme de niveau Bac+5 pour former vos managers aux enjeux de la data et de l’IA. Informations sur ce lien.
Manager marketing, data et commerce électronique (MS) : Un parcours dédié aux managers des secteurs retail et e-commerce. Découvrez le programme ici.
Master Intelligence Artificielle : Une formation de haut niveau pour former vos cadres aux technologies IA émergentes. En savoir plus sur ce master.
Chaque entreprise est unique, et ses enjeux métiers le sont tout autant. Permafrance intervient sur mesure en :
Par exemple, pour une entreprise du secteur industriel en région Sud, nous avons conçu une formation sur l’IA pour la maintenance prédictive, combinée à des ateliers sur le leadership en environnement de travail hybride. Résultat : une baisse de 30 % des temps d’arrêt des machines et une meilleure implication des équipes.
Mobiliser votre budget formation entreprise pour former vos managers est non seulement possible, mais aussi stratégiquement avantageux. Voici les dispositifs les plus pertinents en 2026 :
Le Plan de Développement des Compétences (ex-PPP) reste le levier de financement le plus plébiscité par les entreprises. Il permet de :
En 2026, 62 % des entreprises françaises ont utilisé leur PDC pour financer des formations managériales, selon les données de l’INSEE. La prise en charge peut couvrir jusqu’à 100 % du coût pédagogique, selon la taille de votre entreprise et votre OPCO.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) jouent un rôle central dans le financement des formations professionnelles. Voici comment en tirer parti :
Exemple : Une entreprise du secteur de la santé en PACA a obtenu un financement de 80 % de son OPCO (Uniformation) pour une formation de ses managers à l’IA et au management de la qualité. Résultat : une amélioration de 40 % de la conformité aux normes et une **réducti