Gestion des processus RH et des données RH par l’intelligence artificielle : optimisation opérationnelle et conformité : programme complet | Permafrance

La transformation des métiers accélère. La formation Gestion des processus RH et des données RH par l’intelligence artificielle : optimisation opérationnelle et conformité vous donne les compétences pour rester dans la course.

Cette formation professionnelle vise à outiller les responsables RH et gestionnaires de personnel pour optimiser les processus courants (recrutement, paie, administration du personnel) par l’intégration de solutions IA tout en garantissant la conformité réglementaire. Les participants apprennent à analyser les données RH (turnover, absentéisme, performance) pour en extraire des indicateurs actionnables, dans le respect du RGPD. La session alterne apports théoriques, études de cas concrets et ateliers pratiques pour une application immédiate en entreprise.

Objectifs

• Automatiser les processus RH récurrents (recrutement, paie, gestion des temps) avec des outils IA intégrés", "Exploiter les données RH pour générer des tableaux de bord décisionnels pertinents et conformes", "Identifier les risques juridiques liés à la gestion des données RH et appliquer les bonnes pratiques", "Sélectionner des solutions IA adaptées à la taille et aux besoins spécifiques de l’entreprise", "Mettre en place un cadre organisationnel garantissant la sécurité et la traçabilité des données RH"]

Programme

[{"module": "Automatisation des processus RH par l’IA : gains opérationnels et limites", "content": "Présentation des outils IA disponibles pour les RH (chatbots de recrutement, logiciels de paie automatisée, solutions de gestion des temps). Identification des processus RH éligibles à l’automatisation. Étude des gains en productivité et des coûts associés. Exemples concrets d’entreprises ayant optimisé leur fonction RH par l’IA. Atelier pratique : analyse d’un cas d’automatisation d’un processus RH type.", "duration_hours": 2.5}, {"module": "Exploitation des données RH : de la collecte à l’analyse stratégique", "content": "Méthodologie pour structurer et centraliser les données RH (SIRH, outils de reporting, bases de données internes). Techniques d’analyse descriptive (turnover, absentéism

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).